失業保険のことで質問します。 昼間の仕事で保険をかけています。そのほか深夜もバイトを４時間しているのですが、昼間の仕事を辞めた場合失業保険は給付されるのでしょうか よろしくおねがいします。
深夜のアルバイト次第です。
失業保険の基本手当は求職の手続きを行い、７日間の待機期間を経て、更に自己都合なら３ヶ月の給付制限があります。
そして４週間毎に就職活動の報告をハローワークで行い失業の認定を受けて初めて、給付されます。
待機期間は当然就業してはいけません。
給付制限期間と受給期間共に週20時間以上の契約は就職と見なされ失業とは認定されません。
失業保険の基本手当は求職の手続きを行い、７日間の待機期間を経て、更に自己都合なら３ヶ月の給付制限があります。
そして４週間毎に就職活動の報告をハローワークで行い失業の認定を受けて初めて、給付されます。
待機期間は当然就業してはいけません。
給付制限期間と受給期間共に週20時間以上の契約は就職と見なされ失業とは認定されません。
アルバイトとして勤務しているパチンコ店が、事業縮小のため、来月いっぱいでの閉店と解雇通達をされました。
７年間勤めてきたのですが、慰労金３万円の支給だけという事に不満です。
昨日通達があり、来月一杯は営業するとの事なので、来月末が最後の仕事となります。
社会保険(健康保険、厚生年金)は給料から天引きされていたのですが、雇用保険は未加入だった為、失業保険を受け取れない状況です。
週４日～５日勤務で実働７h/日の場合、雇用保険は強制加入ではないのでしょうか？
また、アルバイトでも有給休暇を消費可能と知ったのですが、退社してからでは消費しなかった有給休暇は無効になってしまうのでしょうか？
乱雑な文章になってしまいましたが、質問を要約すると
① ３万円の慰労金が出るだけでラッキーなのか。
② 現在の勤務形態だと雇用保険は強制ではないのか？また期間を遡って収め、失業保険の給付が可能なのか。
③ 消費しなかった有給は来月に消化、もしくはお金に換算して企業に請求できるのか。
上記の３点です。
宜しくお願いします。
７年間勤めてきたのですが、慰労金３万円の支給だけという事に不満です。
昨日通達があり、来月一杯は営業するとの事なので、来月末が最後の仕事となります。
社会保険(健康保険、厚生年金)は給料から天引きされていたのですが、雇用保険は未加入だった為、失業保険を受け取れない状況です。
週４日～５日勤務で実働７h/日の場合、雇用保険は強制加入ではないのでしょうか？
また、アルバイトでも有給休暇を消費可能と知ったのですが、退社してからでは消費しなかった有給休暇は無効になってしまうのでしょうか？
乱雑な文章になってしまいましたが、質問を要約すると
① ３万円の慰労金が出るだけでラッキーなのか。
② 現在の勤務形態だと雇用保険は強制ではないのか？また期間を遡って収め、失業保険の給付が可能なのか。
③ 消費しなかった有給は来月に消化、もしくはお金に換算して企業に請求できるのか。
上記の３点です。
宜しくお願いします。
①退職金や慰労金と言うものは法律で支給が決まっているものではなく会社の就業規則によります。
会社の就業規則を確認してください。就業規則にない場合は出ただけラッキーとしましょう。ただ、７年間で３万円とは少ないですね。
②雇用保険は週２０時間以上３１日以上雇用では会社は加入義務があります。
貴方の場合は加入していなければなりません。
それで、２年間までは遡って加入ができますので会社に折衝してください。会社が難色を示せばハローワークに相談してみてください。会社に指導がいきますので加入に動くと思います。（加入手続きは会社しか出来ません）
③有給は退職すれば消滅します。ですからその前までに出来るだけ消化したほうがいいですね。
会社が買い上げてくれればいいですがまずしないでしょう。（法律で買い取る義務の規定はありません）
会社は有給の取得を拒否できませんから会社に話して出来るだけ取ってください。
「補足」
雇用保険の料率はH２２年、２３年ともに、会社負担：０．９５％、個人負担：０．６％（１０万円で６００円）ですからそんなに大きな金額ではありません。
例えば、総収入が２０万円なら１ヶ月１２００円ですから１年間で１４４００円です。
会社の就業規則を確認してください。就業規則にない場合は出ただけラッキーとしましょう。ただ、７年間で３万円とは少ないですね。
②雇用保険は週２０時間以上３１日以上雇用では会社は加入義務があります。
貴方の場合は加入していなければなりません。
それで、２年間までは遡って加入ができますので会社に折衝してください。会社が難色を示せばハローワークに相談してみてください。会社に指導がいきますので加入に動くと思います。（加入手続きは会社しか出来ません）
③有給は退職すれば消滅します。ですからその前までに出来るだけ消化したほうがいいですね。
会社が買い上げてくれればいいですがまずしないでしょう。（法律で買い取る義務の規定はありません）
会社は有給の取得を拒否できませんから会社に話して出来るだけ取ってください。
「補足」
雇用保険の料率はH２２年、２３年ともに、会社負担：０．９５％、個人負担：０．６％（１０万円で６００円）ですからそんなに大きな金額ではありません。
例えば、総収入が２０万円なら１ヶ月１２００円ですから１年間で１４４００円です。
失業保険のことです みなさんおしえてください
自己都合で昨年の12月31日で会社をやめました 離職票が会社からなかなかきません それで職安に経緯を説明し とりあえず離
職表なしでも仕事さがして 失業保険は離職票がきてから手続きしましょうといわれ 今就活してます 離職票がきて手続きして もしかして職がきまってたら すぐ失業保険は適用されますか？たしか 手続きして一日かそこらは就活できないってきいた覚えが・・・
自己都合で昨年の12月31日で会社をやめました 離職票が会社からなかなかきません それで職安に経緯を説明し とりあえず離
職表なしでも仕事さがして 失業保険は離職票がきてから手続きしましょうといわれ 今就活してます 離職票がきて手続きして もしかして職がきまってたら すぐ失業保険は適用されますか？たしか 手続きして一日かそこらは就活できないってきいた覚えが・・・
自己都合での退職の場合は雇用保険受給申請をして、7日間の待期→3ヶ月の給付制限期間となります。
求職活動はいつしても何も問題ありませんが、給付制限期間中に就職が決まれば基本手当の受給は出来ません。
但し、就職する条件によっては再就職手当（早期就職手当）の受給が可能になります。
※申請後の待期（7日間）中に就職が決まった場合、及び給付制限中の1ヶ月はハローワークの紹介以外での就職には再就職手当は支給されません。
求職活動はいつしても何も問題ありませんが、給付制限期間中に就職が決まれば基本手当の受給は出来ません。
但し、就職する条件によっては再就職手当（早期就職手当）の受給が可能になります。
※申請後の待期（7日間）中に就職が決まった場合、及び給付制限中の1ヶ月はハローワークの紹介以外での就職には再就職手当は支給されません。
1１月末で仕事の契約が終わり、その後３ヶ月間の失業保険をもらえる予定です。
で、４月に結婚します。
みなさんなら１２月からは４月までどうされますか？？
で、４月に結婚します。
みなさんなら１２月からは４月までどうされますか？？
仕事をさがそうとしないのであれば、失業保険はもらえませんよ。
仕事を探すふりをして、結婚までの間失業保険をもらうことはしてはいけないことですので
仕事を探して就職するか、結婚するから仕事は探さないという事で、失業保険はもらいません。
結婚してからも仕事を続けるのなら仕事を探しますし
やめなくちゃいけないのならば、アルバイトは派遣などをしてその間を過ごしますね。
仕事を探すふりをして、結婚までの間失業保険をもらうことはしてはいけないことですので
仕事を探して就職するか、結婚するから仕事は探さないという事で、失業保険はもらいません。
結婚してからも仕事を続けるのなら仕事を探しますし
やめなくちゃいけないのならば、アルバイトは派遣などをしてその間を過ごしますね。
失業保険についてご教授ください。
この度、３月末に会社を自主退職することにしました。
そして、７月１日から海外へワーキングホリデーに行く予定です。
自主退職して手続きをすれば3ヵ月後から貰える失業保険ですが、
もし、４，５，６月の期間に働かずに、その期間失業保険を申請した場合、
４月分は早ければ７月に受給されますよね。
しかし、７月から一年間海外へ行くため私本人は日本にはいません。
この場合、本人が日本にいなくても失業保険を受け取ることは可能なのでしょうか？
４，５、６月の期間はハローワークにはちゃんと通うつもりです。
良いアドバイスを宜しくお願いしますm(__)m
この度、３月末に会社を自主退職することにしました。
そして、７月１日から海外へワーキングホリデーに行く予定です。
自主退職して手続きをすれば3ヵ月後から貰える失業保険ですが、
もし、４，５，６月の期間に働かずに、その期間失業保険を申請した場合、
４月分は早ければ７月に受給されますよね。
しかし、７月から一年間海外へ行くため私本人は日本にはいません。
この場合、本人が日本にいなくても失業保険を受け取ることは可能なのでしょうか？
４，５、６月の期間はハローワークにはちゃんと通うつもりです。
良いアドバイスを宜しくお願いしますm(__)m
【補足】を見た上で、回答いたします。
結論から申し上げますと、今回失業保険を受け取る事はできません。
労働者側の都合による退職の場合、最初の３ヶ月は失業保険の給付が制限されてしまうのです。
つまり、自己都合退職の場合、最初の３ヶ月は失業保険はもらえません。
これは、ハローワークにて、所定の手続きを行い再就職する事を前提にし求職活動を行っても、その期間に対する失業保険は、支給されない（雇用保険法３３条１）というものです。
別に特別難しい規定ではなりません。
今後、支給されない事を承知の上でハローワークに行かれたら、初回説明会という場への出席が案内されます。そこで、必ず説明があります。
結論から申し上げますと、今回失業保険を受け取る事はできません。
労働者側の都合による退職の場合、最初の３ヶ月は失業保険の給付が制限されてしまうのです。
つまり、自己都合退職の場合、最初の３ヶ月は失業保険はもらえません。
これは、ハローワークにて、所定の手続きを行い再就職する事を前提にし求職活動を行っても、その期間に対する失業保険は、支給されない（雇用保険法３３条１）というものです。
別に特別難しい規定ではなりません。
今後、支給されない事を承知の上でハローワークに行かれたら、初回説明会という場への出席が案内されます。そこで、必ず説明があります。
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